Description

✍️ ผู้เขียน : รองศาสตราจารย์ ดร.ศุภศิษฏ์ ทวีแจ่มทรัพย์
📖 รหัสสินค้า : 9786165816267

🥕 สารบาญ

🍕บทที่ ๑ ความนำ

―● วิวัฒนาการกฎหมานแรงงาน
―● ลักษณะของกฎหมานแรงงาน
―● หลักการสำคัญในกฎหมายแรงงาน

🍕บทที่ ๒ ความเบื้องต้นเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานไทย

―● ที่มาของกฎหมายแรงงาน
―● ความเฉพาะและข้อจำกัดของบทบัญญัติกฎหมายแรงงานไทย
―● โครงสร้างกฎหมายแรงงาน

🍕บทที่ ๓ การจ้างแรงงานและสัญญาจ้างแรงงาน

―● สัญญาจ้างแรงงานในบทกฎหมายไทย
―● พลวัตของงวิถีทางการดำเนินชีวิตและการทำงานกับกรอบความเข้าใจแบบดั้งเดิมในองค์ประกอบของสัญญาจ้างแรงงาน

🍕บทที่ ๔ การกำหนดเงื่อนไขการทำงาน

―● การกำหนดเงื่อนไขการทำงานตามความประสงค์ของคู่สัญญาจ้างแรงงาน
―● การกำหนดเงื่อนไขการทำงานต้องไม่ขัดกับบทกฎหมาย
―● การกำหนดเงื่อนไขการทำงานต้องให้สอดคล้องกับข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
―● การกำหนดเงื่อนไขการทำงานต้องมีความเป็นธรรม

🍕บทที่ ๕ การแก้ไขเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างแรงงาน

―● การแก้ไขเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างแรงงานภายใต้เสรีภาพของคู่สัญญา
―● การเปลี่ยนตัวคู่สัญญาจ้างแรงงาน
―● การย้ายสถานประกอบกิจการอันส่งผลกระทบสำคัญต่อการดำรงชีวิตตามปกติของลูกจ้างหรือครอบครัวของลูกจ้าง

🍕บทที่ ๖ การพักนิติสัมพันธ์ในการจ้างแรงงาน

―● กรอบนิยาม “การพักนิติสัมพันธ์ในการจ้างแรงงาน”
―● เหตุแห่งการพักนิติสัมพันธ์ในการจ้างงานอันเป็นไปเพื่อการใช้สิทธิทางแรงงานของลูกจ้าง
―● เหตุแห่งการพักนิติสัมพันธ์ในการจ้างงานอันเกิดขึ้นจากเหตุสุดวิสัยที่ไม่อาจโทษใครได้

🍕บทที่ ๗ การรวมกลุ่มทางแรงงานและการเจรจาต่อรอง

―● การรวมกลุ่มทางแรงงาน
―● การเจรจาต่อรอง
―● การปิดงานและการนัดหยุดงาน : วิธีการบีบบังคับในการแรงงานสัมพันธ์
―● “การกระทำอันไม่เป็นธรรม” : บทคุ้มครองสิทธิในการแรงงานสัมพันธ์

🍕บทที่ ๘ การสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน

―● เหตุแห่งการสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน
―● แบบวิธีในการเลิกสัญญาจ้างแรงงาน
―● ผลของการเลิกสัญญาจ้างแรงงาน

🍕บทที่ ๙ การระงับข้อโต้แย้งสิทธิทางแรงงาน

―● กระบวนการระงับข้อพิพาทแรงงาน
―● การระงับข้อโต้แย้งสิทธิทางแรงงานโดยเจ้าหน้าที่ และคณะกรรมการเฉพาะเรื่อง
―● การพิจารณาพิพากษาคดีแรงงานโดยศาลแรงงาน

บรรณานุกรม
ดัชนีค้นคำ (ตามลำดับเลขย่อหน้า)

📍พิมพ์ครั้งที่ 3 : มีการปรับปรุงเนื้อหาบางส่วนให้สอดคล้องกับบทกฎหมายที่มีการแก้ไขปรับปรุง ประกอบด้วยสาระสำคัญ 6 ประการ ดังนี้
▶ 1. สิทธิของลูกจ้างเหมาค่าบริการในหน่วยงานของรัฐในการเข้าถึงการคุ้มครองแรงงานบางเรื่อง
▶ 2. การขยายความคุ้มครองสำหรับลูกจ้างหญิงที่ลาเพื่อคลอดบุตร
▶ 3. การลาต่อเนื่องสำหรับลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตรนั้นเพื่อดูแลบุตรที่คลอดผู้มีภาวะเจ็บป่วย
▶ 4. สิทธิของคู่สมรสในการลาเพื่อช่วยเหลือดูแลคู่สมรสที่คลอดบุตร
▶ 5. การกำหนดค่าล่วงเวลาและค่าตอบแทนที่เกินวันละ 8 ชั่วโมง สำหรับลูกจ้างในงานเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินอันเป็นหน้าที่การทำงานปกติของลูกจ้าง และ
▶ 6. การยื่นแบบ คร.11 ผ่านทางอิเล็กทรอนิกส์ นอกจากนี้ได้มีการแก้ไขคำผิดตกหล่นที่ตรวจพบจากการพิมพ์ทั้งสองครั้งแรก และได้เพิ่มแนวคำวินิจฉัยให้เนื้อหามีความสมบูรณ์ยิ่งขึ้น